德国人的家族企业文化 家族企业文化
家族企业文化 德国人的家族企业文化
新近一项调查结果显示，与属于投资商的企业相比，所有权留在家族内的、或由某家庭控制的企业常更为成功。
还在2009年，慕尼黑工业大学 TUM的一项研究就澄清了一个误解。上一代人大多持这一看法：一个典型的家族企业在规模上属于中小型，其所有权份额大多完全由某个所有人家族把持。
然而，慕尼黑工大企业行为与金融研究中心 CEFS的这项研究报告指出，事实上，从1998至2008年，家族企业在CDax综指挂牌的上市企业中占将近一半，市值占比为三分之一。也就是说，家族企业10年前即已是德国资本市场的一个重要企业群体。
专家们指出，10年来，德国上市企业总数大幅减少：2008年，尚有618个企业在CDax综指挂牌，至2021年，数量降至426个。但是，根据该项研究所应用的创业家族定义
Founding-Family-Definition，CDax综指里的非金融企业中，家族企业仍占约40%。
家族对抗投资商
慕尼黑工大是受家族企业基金会委托撰写这一研究报告的。在经济学家阿赫莱特纳 Ann-Kristin Achleitner的主持下，慕尼黑工大企业行为与金融研究中心的专家们参与了相关研究。阿赫莱特纳也是多家大型企业的监事会成员。
电商Zalando也是德国成功的家族企业
该中心的经济专家们调查分析了约500家上市企业，其中40%有一个家族参股；20%的企业中，创办家族仍有决定性影响力。金融领域或房地产领域企业未成为调查对象。该项研究的对象中既有历史悠久的企业，也有年轻的企业。
研究结果显示，创办家族平均拥有企业四分之一股份，而在非家族企业那里，战略型投资商则扮演主要角色，平均掌控企业28%的资金。
高绩效
经济学家们在其研究报告中指出，上市企业里，与不受家族影响的企业相比较，有家族参与或所有人家族有着实质性影响力的企业绩效更高。
专家们在报告中写道：家族企业在经营和招聘人员方面均有更高增速、更大利润，且是通过一种明显更佳的绩效表现出来。不过，家族企业的规模通常小于投资人掌控的可类比企业。
报告指出，企业中的家族影响越大，企业的绩效便越高。根据该项研究结果，在从2009至2021年的调查时间段，家族企业从股值和红利中获得的年均盈利率为23.2%；非家族企业的年均盈利率仅15.2%；受调查的家族企业在这一时间段的经营额提升了122%，非家族企业经营额增幅仅50%。
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高多样性——结构精干
与非家族企业的另一区别体现在企业管理结构上。在这方面，家族企业间存在显著差异，更与非家族企业形成鲜明对比。研究报告指出，这一点令人瞩目，因为，对上市家族企业特点的认知也对资本市场管理或立法可能具有意义。
根据该研究报告，家族企业同投资人所掌控企业在结构上也表现出不同：两种企业的董事会规模大致相当，但监事会截然不同：投资人通常设置拥有10多名成员的监事会；家族企业监事会的成员数量一般则只有它的一半，而且，其中一人是家族成员。
对国民经济有重要意义
此外，家族企业规模一般明显小于非家族企业，不论是依据资产、销售收入还是雇员数量计算。
慕尼黑工大的经济学家们指出，令人瞩目的是，在被作为观察时间段的2009年至2021年，家族企业的就业机会增幅平均为54%，明显高于非家族企业 21%。
这从另一个方面凸显了家族企业在国民经济上的重要性。观察结果表明，家族企业常采用欧洲股份公司 SE和股份两合公司 KGaA的形式，与非家族企业相比，拥有更高的自有资金率。
企业文化是什么 企业文化的意义
企业文化是一个企业塑造出来的文化形象，也就是企业在日常运行中所表现出来的各方各面。企业文化也叫做组织文化，企业独特的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等文化是企业员工普遍遵循的信念和习惯作风，是渗透在企业一切活动中的理念体系，是企业的灵魂所在。
企业文化的意义
对公司的长远发展有确定方向
能够确定公司企业的使命，让其拥有意义
好的企业文化能够建立客户的信任度
独特的企业文化让员工的思想一致
是公司政策与制度的指南针
有利于公司品牌的建立
企业文化的概念 企业文化的定义
企业文化的概念分为三种：第一种是“总和说”；第二种是“同心圆说”；第三种是“精神现象说”。
“总和说”认为企业文化是企业中的物质和精神文化的总和，是企业管理中硬件和软件的结合。硬件是指企业的外显文化，包括厂房设施、原材料、工艺、产品等；软件是指企业的隐形文化，是以人的精神为寄托的各种文化现象，包括企业管理制度，行为方式等。
“同心圆说”认为企业文化包含3个同心圆。外层同心圆是物质文化，指企业内部的机器设备和生产经营的产品等;中层圆是制度文化，包括人际关系，企业领导制度；内层圆是精神文化，指企业内的行为规范、价值观念等。
“精神现象说”认为企业文化是指一个企业以物质为载体的各种精神现象。它是以价值体系为主要内容的企业精神、思维方式和行为方式，是企业全体成员在生产经营活动过程中形成的一种行为规范和价值观念。
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