人员借调合同签订流程是怎样的
借调人员、原用人单位、借调单位三方需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便说明，被借调人员的社会保险费用无论由原用人单位还是借调单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是原用人单位，因为被借调人员是与原用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与借调单位发生纠纷，原用人单位有责任与借调单位协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将原用人单位作为被诉人，将借调单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
法律依据
《合同法》和《民法通则》。
基本的订立、处理原则都是一致的。
合同的签订流程是怎样的
订立合同的程序主要有：
（一）市场调查和可行性研究
市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。
（二）资信审查
当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。
（三）洽谈协商
当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。
（四）拟定合同文书
拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来。
（五）履行合同生效手续
1在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。
1有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。
培训合同签订流程是怎样的
培训合同签订流程如下：
签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，
如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
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