团体险和个人险的区别|

团体险和个人险的区别

团体险和个人险的投保主体不同、被报险对象不同、参保条件不同、投保费率不同、保险期限不同。

团体险和个人险的区别主要表现在以下几个方面：

投保主体不同

团体险为投保团体，比如各种企业、国家机关、事业单位等，必须是依法成立的合法组织；个人险为个人作为投保人投保。

被报险对象不同

团体险是基于团体，对团体内部成员进行的保险；个人险是对个人进行审查投保资格并进行保险保障。

参保条件不同

团体险要求投保团体中参加保险的人数与团体中具有参加资格的总人数的比例，必须达到保险人规定的比例，但是不需要进行个人的具体体检审查；个人险投保需要体检。

投保费率不同

团体险一般按照工作性质进行经验费率定费；个人险还需根据被保险人的具体情况进行定费。一般团体险的费率较低。

保险期限不同

一般而言，团体险的保险期限为一年，也可以是长期终身；而个人一般是较长期险。

建工险和团体险的区别

建工险是财产保险的一种，它保障的对象是各类工业、民用以及公共事业的土木建筑项目，它的保障范围是对自然灾害如洪水、雷电、风暴、人为原因盗窃、工人技术人员的过失以及某些不可预料的突然事故造成的损失进行赔偿。

而团体险，它是以集体单位作为承保对象，以保险公司和集体单位作为双方当事人，采用一张保险单形式订立合同。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。

建工险与交强险类似，是国家强制建筑施工要购买的。团体险公司可购买也可不购买。

雇主险和团体险的区别

雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任；团体意外险是为被保险人的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。

雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多国家立法强制实施雇主责任险。若雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。但是由于种种原因，或者无力支付赔偿，或者双方协商不成，雇员的权益常常得不到完全的保护，有时不得不诉诸法庭。

团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。

---

|团体险和个人险的区别

保险 团体险 团体险和个人险的区别 建工险和团体险的区别 雇主责任险 雇主险和团体险的区别