员工关系是什么关系|

员工关系是什么关系

广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。

从狭义上来说：你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候，会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。

这个本版定位，就是狭义上的员工关系管理内容。包括：

第员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。

第员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。

第员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。

第员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。

第员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。

第员工健康管理，包括生理健康和心理健康。

第员工满意度管理。

1第员工福利管理（这点有些公司是纳入员工关系模块的。）

老板与员工的关系叫什么关系

叫雇佣关系。雇佣关系的对象上分为：雇主和雇员。老板为雇主，员工为雇员。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。

雇佣关系

雇佣关系中的雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。

雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿，主要有两种：一是雇主损害赔偿纠纷，二是雇员受害赔偿纠纷。

什么是员工关系

员工关系一词源于西方人力资源管理体系，人力资源分为六大模块，员工关系就是其中的一部分。员工关系其实可以说是一个既简单又复杂的概念。

从简单方面来说，可以概括成一句话：企业和员工、员工与员工之间的关系。但是员工关系本身涉及的范围又比较广泛，而且有着丰富的内涵，因此它也是比较复杂的。引用专业教材上的定义，员工关系的基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的综合，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

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