签劳动合同辞退员工有什么后果吗| - 寺庙

签劳动合同辞退员工有什么后果吗

单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下：

签劳动合同辞退员工有什么后果吗|

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内要求;

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为已签订无固定期限合同关系成立。

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可以随时解除劳动合同。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;