人力资源HRBP是什么
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center，HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist，HRS)，其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。
HRBP是什么意思 hrbp是什么职位
很多人在职场打拼多年，都知道人事专员和HR这个岗位。但近几年很多公司又流行起了另一个职位名称：HRBP。很多朋友问罗sir，什么是HRBP呢？它和HR有什么不同吗？今天罗sir就为大家科普，何为HRBP。什么是HRBP？HRBP HRBUSINESSPARTNER又称为人力资源业务合作伙伴；实际上
很多人在职场打拼多年，都知道人事专员和HR这个岗位。但近几年很多公司又流行起了另一个职位名称：HRBP。
很多朋友问罗sir，什么是HRBP呢？它和HR有什么不同吗？今天罗sir就为大家科普，何为HRBP。
什么是HRBP？
HRBP HR BUSINESS PARTNER又称为人力资源业务合作伙伴；实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。
同HR一样，其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。
HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
通俗地说，HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。
但不同的是，HRBP是伴随着人力资源部门分化和升级而出现的。过去传统的HR职位，已经无法满足许多业务线庞大的公司了，于是HRBP应运而生。
HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁。
以帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。
从这一点来说，HRBP的指向性更强，是介于人力资源和业务部门之间的一座桥梁。
最后总结一下。HRBP是多种角色的组合，如管理者和员工之间的平衡；紧急事件的“救火队”；公司政策的实行者等等。
而这些事务，则都属于HRBP的工作范围之内。
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hrbp是什么
HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
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