同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别如下：
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；
事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；
同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；
事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。
法律依据：根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；
合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
编制与非编制的区别是什么
在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:
工资待遇
编制待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
晋升途径
编制可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制干几年可能也会是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
在单位的地位
有编制的筒子有投票权，没有编制或许就没有投票权。
工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
银行编制与合同工的区别是什么
地位不同：银行在编员工指的是银行正式员工，也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工，相当于临时工。
待遇不同：银行在编员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行合同工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会，其工资、福利比银行在编员工低，但奖金一般都一样。
签署合同不同：银行在编员工是与银行签署正式劳动合同，而合同工则是与派遣公司签劳务派遣合同。
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