工伤补助金入什么科目
如果是单位职工在上班期间发生工伤，单位给到职工的工伤补助金，计提时候的账务处理是，
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—工伤补助金。
支付时候的账务处理是，
借：应付职工薪酬—工伤补助金，
贷：银行存款等科目 。
什么是工伤医疗补助金
工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。适用于以下两情形：职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的。
工伤医疗补助金什么规定
关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
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