单位要怎么合法安排加班
单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：
首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;
必须是由于单位生产经营的需要;
安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
单位安排加班怎么算加班工资
单位安排加班计算加班工资的方式是：
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位怎么安排加班才是合法的
用人单位安排加班的合法方式如下：
(1)应当严格执行劳动定额标准。
(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
(3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
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