录用未成年人有风险吗
录用未成年人有风险，我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：
不得安排其从事禁忌的劳动；
应当对其进行定期健康检查；
应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持未成年工登记证方能上岗。
【法律依据】
根据《劳动法》第五十八条，用人单位可以录用年满16岁不满18岁的未成年工，但禁止用人单位招用未满十六周岁的童工。
录用未成年人违法吗
用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
比如，《劳动法》规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
录用离退休人员有风险吗
被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员，在返聘期间，跟用人单位建立的并不是劳动关系，而是劳务关系。
在此情形下，是劳务关系，不存在工伤，单位不需要承担工伤赔偿责任，而且公司可以按照约定解除劳务合同，且无需支付经济赔偿金。
但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如果雇工在雇佣活动中受伤的，单位仍应当承担赔偿责任。
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