首页 > 寺庙

员工在试用期内怎样解除劳动合同|

员工在试用期内怎样解除劳动合同

员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。

员工在试用期内怎样解除劳动合同|

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如何试用期内解除劳动合同

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。

若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期内是否可以解除劳动合同

试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的,要提前三日提出。

【法律依据】

《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


|员工在试用期内怎样解除劳动合同

      

员工在试用期内怎样解除劳动合同|
  • 怀孕了会判刑吗|
  • 怀孕了会判刑吗| | 怀孕了会判刑吗| ...

    员工在试用期内怎样解除劳动合同|
  • 如果工地老板拖欠工资怎么办|
  • 如果工地老板拖欠工资怎么办| | 如果工地老板拖欠工资怎么办| ...

    员工在试用期内怎样解除劳动合同|
  • 工伤认定笔录问哪些问题|
  • 工伤认定笔录问哪些问题| | 工伤认定笔录问哪些问题| ...