如何核算绩效考核|

如何核算绩效考核

通过公式所得绩效考核的，绩效考核=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20%。绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

如何设定绩效考核目标

绩效考核目标应该根据公司的经营情况，各岗位的岗位职责，岗位任务的完成情况而制定。

制定公司的绩效考核方案，首先要根据公司的经营情况，制定公司的总体目标。

总体目标制定后，确定各岗位，即定编定岗。

岗位制定后，制定各岗位的职责。

根据各岗位的工作职责，依据公司的总体目标，制定出各岗位的工作目标。

根据各岗位的工作性质和工作目标，制定各岗位的关键绩效指标即KPT。

对各岗位的关键绩效指标进行量化，并根据各岗位的重要性制定关键绩效指标的权重。

最后，制定绩效考核方案并进行考核。

如何核算行政单位拨出经费的核算

行政单位拨出经费的核算：转拨经费时，借：拨出经费-××单位，贷：银行存款；收回或冲销转出时，借：银行存款，贷：拨出经费。

会计核算（financialaccounting），是会计工作的基本职能之一，是会计工作的重要环节。会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。

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