劳动合同未到期是不是也可辞职
辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同未到期如何辞职
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：
与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；
劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同未到期辞职要担责吗
合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|劳动合同未到期是不是也可辞职
劳动合同 劳动合同未到期如何辞职 劳动合同未到期是不是也可辞职 劳动合同未到期辞职要担责吗 劳动合同的解除 法律 违约金