公务员面试怎么准备
笔试结束后估分，一般是1:3进入面试。需要买本书，介绍一下答题的基本技巧。最好先学会答题的模板思路，搜集历年的面试真题，邀请公考伙伴一起练习。
注意搜集一些领导人讲话，政治必要的时候可以背诵一些。
练习到比较熟练的时候就需要去模板化，可以去网上看看一些名师的面试，最好是看进阶版的。
进行模拟实战，邀请10个上下的好友组成模拟团。
公务员面试 公务员面试道试题解析
【模拟题】
现在一些地区实行优秀村干部跨村任职活动，但“跨村任职”也一直存在争议。一部分人认为这样做可以走出软弱涣散村摘帽的新路子;而另一部分人则认为跨村任职干部短期内很难摸清村情民情，容易出现“水土不服”现象。对此，你怎么看?
【参考答案】
对于农村干部是否可以到别的村“跨村任职”，人们争议很大。但是，从人才培养和成长的角度看，跨村任职有利于优秀村干部发挥最大“正能量”，能实现提升村干部个人价值和服务乡亲的“双赢”。
我认为“跨村任职”活动有很大的积极意义：
第一，跨村任职对优秀农村干部来讲，是一种激励。跨村任职是组织对其优秀的认可、鼓励，也是一种信任和培养。“能者多劳、为者常成”，跨村任职能够为优秀村干部提供更宽广的舞台，为优秀人才提供了成长的最大空间。
第二，跨村任职极大地弥补了穷、弱、乱及村管理人才缺乏的劣势，解决软弱涣散村的“群龙无首”难题，能够让穷村弱村群众看到发展的希望。
第三，跨村任职有利于营造公平、公正的驻村工作新局面，避免了本村任职被亲情乡俗所扰的局面，因为不牵扯本家本族利益“照顾”问题，从心理上容易放开胆子，行动上迈开步子，容易做到“一碗水端平”，让人心服口服。
但是，优秀村干部跨村任职的初期确实短期内很难摸清村情民情，容易出现“水土不服”现象。所以，要探索出跨村任职的新路径，做好保障机制。首先，要做到精准选派，要严格选派标准和程序，本着因需选人、因人选岗、人尽其用的原则，真正把政治素质高、工作作风好的村干部选出来。其次，建立任期目标责任制，严格规定任期内必须完成的目标任务，不仅提出明确的定性定量的指标要求，还要公之于众，提高工作透明度，赢得群众的安全感和信任感。最后，要加大后勤保障力度，乡镇党委等组织部门要充分发挥“后盾作用”，协助跨村任职干部解决好在工作和生活中的实际困难，为他们提供政策、资金和项目支持，确保跨村任职干部待得住、干得好。
面试模拟题
假如你是某旅游景区负责人，发现有人在景区内玩无人机航拍，你会如何劝阻?请现场模拟。
参考答案
当前，无人机在我国被广泛应用于救灾、新闻直播、航拍、测绘、农业植保、物流快递等方面，促进了我们社会的发展，但是无人机所带来安全问题同样引起公众的担忧。因此，我认为，政府部门要针对民用无人机的销售和使用实施监管，确保无人机在法治轨道上健康有序发展。
第一，进一步完善《中华人民共和国民用航空法》《通用航空飞行管制条例》《关于民用无人机管理有关问题的暂行规定》等法规，明确规定无人机适航认证，可用空域、空管规则，监管机构职责等。
第二，尽快设立专事无人机监管机构，对无人机销售进行实名登记，对无人机驾驶资质进行考核，考核通过才能使用无人机。同时，无人机上安装身份识别系统，建立追查制度，对无人机的航迹、速度、位置、航向实施跟踪监控，一旦发现进入禁飞区域，及时预警。
第三，倡导无人机行业的自律，将高速公路、机场、火车站、军事、边境、国家机关等区域不飞，作为众多企业和广大消费者的飞行准则。
模拟：
先生，您好!我是景区负责人，根据景区规定，景区内是禁止无人机进行航拍的，这也是为了您和其他游客的安全，请您配合我们的工作。
无人机飞行受环境、天气、气流的影响较大，一旦坠落，砸了机器还是小事，万一砸到人就不得了了，尤其咱们景区游客又多，坠机会带来严重的人身伤害。之前咱们景区就曾经发生过这样的坠机伤人事件。所以，出于对您和其他游客的安全考虑，希望您把无人机收起来。您用无人机航拍可能是为了能更好地记录咱们景区的美丽景色，其实咱们景区设置有好几个观景台，在观景台上能很好地欣赏到景区的全景，所以您可以去观景台用相机进行拍摄。
谢谢您对我们工作的配合，祝您在我们景区玩得开心!
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公务员面试试题
这里有近五年省考面试试题和法检面试试题、2019年乡镇面试试题。留言：1500免费领取
银行面试怎么准备
首先你需要通过笔试，笔试在实际的过程中其实并不是那么重要，你要是笔试过任一一个银行的笔试你就会知道，银行的笔试范围比较大，基本所有的知识面都会考试到，但是所有的题都不会太难。
银行笔试和公务员都会有点类似，而且银行里面计算类的试题会和专硕的数学有点类似，这样就会比较简单。简单一点说，就是小学奥数，这样你就可以全面理解了。其他的试题都是一些银行介绍呀，金融学基础问题，还有一些英语试题，反正我是不会英语，只会简单的，所以中行的笔试都没有过。大家加油！
关于面试吧，我面试了五六家银行，基本的银行面试的话，一般都是分为两个面试，第一，无领导小组，第二半结构化。第一个是最重要的，一般都会好多人一起待在一起，你可不可以从十几个人中间脱颖而出就会很重要。如果突出不出来，这就麻烦了，其实不排除运气和颜值，你有自信的话说不定运气会很好。
关于第一个步骤，无领导小组，在面试的过程中，你会发现你的队友中会有几个人非常的积极，一直抢大家的话，其实，这样也不是最好的，除非他说的都是很重要的话，很有道理，但是这也不是最重要的，因为你们是一个团队，推动团队的积极进行下去才是最重要的。
其实我们最简答的方法就是投机取巧，就是在小组讨论的过程中善于记录，然后总结大家的观点，最后总结一下，这样会叫大家刮目相看。
其实最重要的积极的心态，面对自己不会的问题就多听别人怎么说，看看自己可以不可以说出类似的东西，自己擅长的就说最重要的要，忌讳一直说一直说。
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