怎样做好一个好上司
领导者要具有大局观念,战略眼光,要有广阔的胸怀,领导者要勇于承担责任,一个人有多重要,通常与他愿意担负的责任多少成正比,信任下属信任是现代企业关系的基石,作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系,没有信任就没有领导,这种信任关系不是自然存在的,是靠领导去创造的,制度面前人人平等,领导要做执行制度的带头人,每个企业都需要规章制度来指导其运营,这些规章制度的制定和执行是管理者的责任,自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度,这些规章制度应当有助于企业取得成果,有助于员工完成工作,要确保规章制度有效性,要能使规章制度有效地执行制度是战略的保证,公司的利益永远是第一位,一把手要团结班子成员及公司成员,尤其是公司下派人员,不能为了私心破坏公司的大事,欲望是永无止境的,不要因为一时贪念而饮恨终生。
怎样做好一个导购员
一个好的导购员应该:提高顾客期望值、加深顾客感知的产品价值、加深顾客感知的服务价值、降低顾客购买成本。
经历、经验、人际口传、销售者承诺、竞争者信息等构成顾客的期望值,顾客感知的产品价值及服务价值高于预期价值,就会产生满意的感受,并会出现重复购买的行为。可见,在产品价值不可改变的情况下,导购员体现的服务价值对顾客满意度的提高是何等重要。
服务质量主要包括技术质量即产出质量(产品,赠品),是客观的,以及功能质量即过程质量(态度、穿着、言行),具有主观性,是导购员个人素质的体现。
顾客对服务质量的评价依据五个方面产生:可靠性、响应性、安全性、移情性、有形性。
怎样做好一个部门主管
需要具备以下能力:
专业能力:作为部门主管,必须掌握一定的专业知识和专业能力,随着管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐渐减少。管理能力:管理能力是一项综合能力,管理能力来自书本,但更多来自实践。沟通能力:所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面,跨部门间的沟通,本部门内的沟通。培养下属的能力:作为一个主管,培养下属是一项基本的,重要的工作。不管所领导的单位有多大,要牢记所领导的单位是一个整体,要用团队的力量解决问题。工作判断能力:本质上就是一种工作的判断能力,对于所有工作的人都非
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