生育津贴冲减工资分录|

生育津贴冲减工资分录

生育津贴冲减工资分录：

收到生育津贴：

借：银行存款，借方蓝字，

借：应付职工薪酬—工资，借方红字，

付员工津贴：

借：管理费用—工资，借方红字，

贷：应付职工薪酬—工资，贷方红字。

领生育津贴还有工资吗

女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。

没有缴纳生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴和工资冲突吗

关于生育津贴和工资冲突与否，我们需要先来看一看生育津贴的形式。生育津贴的支付标准分为两种，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴和工资冲突吗

因此产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。

---

|生育津贴冲减工资分录

生育津贴冲减工资分录 生育津贴和工资冲突吗 领生育津贴还有工资吗