没签劳动合同怎么主张劳动关系
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（1）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
（2）考勤卡、工作证等；
（3）社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
（4）工作记录、出差的相应证据等。
法律依据：
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
没签劳动合同怎么辞职
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特别提醒，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟，不让劳动者离职，劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
劳动合同期满可否终止劳动关系
劳动合同期满可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。
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