合同到期后不让离职怎么办
合同到期后不让离职的处理办法如下：
首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。
其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同到期离职申请怎么写?
可以这样写：尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人：______时间：___年___月___日。
合同到期离职补偿都有哪些
合同到期离职补偿有：
如果单位不续签，需要进行经济补偿;
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
|合同到期后不让离职怎么办
合同到期后不让离职怎么办 合同到期离职申请怎么写? 合同到期离职补偿都有哪些