员工离职不交接被起诉怎么处理|

员工离职不交接被起诉怎么处理

员工离职不交接，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

员工离职该怎么处理

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

员工离职社保怎么处理

没有找到新工作的。对于没有找到新工作的用户来说，可以将职工社保转为自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户上，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

立马加入新工作的。如果在离职之后马上找到新的单位工作，是可以办理转移手续的，由新单位续保，其费用自然也是由新单位承担即可。

需要注意的是。职工只需要记住社保账号和公积金账号，到下家公司以后交给新公司经办人员就好了。其中，公积金账号可以到各地公积金平台官网上找【查询业务】—【住房公积金账户】找到即可。

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