员工工伤处理程序是怎样的
员工需要根据工伤流程进行处理：
及时送往医院治疗。
申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请工伤保险待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用等。
如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
关于工伤诉讼程序是怎样的
关于工伤诉讼程序是：
首先准备起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩；
提前3日通知当事人开庭时间以及地点；
先进行法庭调解，调解不成的，经过法庭调查、法庭辩论等程序依法作出宣判。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
|员工工伤处理程序是怎样的
关于工伤诉讼程序是怎样的 员工工伤处理程序是怎样的 工伤 工伤医疗期 法制 法律 社会保险