中暑怎么报工伤|

中暑怎么报工伤

根据有关法律规定，只要在工作时间，工作场所，为了完成工作任务而出现人身损害，可认定为工伤，并提供以下材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

中暑算工伤吗

2004年4月卫生部，原劳动和社会保障部联合印发的职业病目录，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而工伤保险条例第14条规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工伤。
中华全国总工会7月22日发布工会组织维权提醒称，用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。
不过按规定，中暑后在送诊时须经各级职业病防治诊断机构确认后才能算职业病。

社保工伤怎么报

发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤保险报销所需材料：

(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。

(二)发票原件(本人签字)。

(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

(四)工伤待遇审批表。

(五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

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