5险是哪5险
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
失业保险是职工失业后，领取生活费的；
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担19%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
3险和5险的区别
“五险”顾名思义指的是五种保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“三险”就是“五险”中需要单位与个人共同缴纳的其中三个保险。也就是说，如果办理三险，公司可以不用缴纳工伤和生育保险费。
“三险”与“五险”并没有冲突，是一样的。
五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
5险1金是什么
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
养老保险：单位每个月缴纳16%，自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月缴纳8%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己不需要缴；
生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己不需要缴；
住房公积金：单位自行确定，5%-12%是免税范围，最高不得超过20%，个人扣同样比例。
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