面试是该问面试者什么问题|

面试是该问面试者什么问题

可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

面试结束后问什么问题

你可以说，我想问一下，如果我进入了给单位后，有什么特别需要学习的么？以我参加面试和主持面试的经验，这个问题只是一个例行程序，和最后说谢谢你应聘我们公司一样，并不会对结果有什么影响，嗬嗬。当然，你如果能够想出一个非常建设性的问题，和对方公司的发展有很大关系，当然有用，不过这是不很现实的。

面试出纳会问什么问题

面试出纳会问有没有出纳这方面的经验，公司的帐目和现金流系列的问题，银行余额调节表怎么做等。基本上会算数的都会做，出纳是最简单的，但是也是要求最细的，出纳最常处理的工作是公司内部的报销和发工资，还有银行的转账什么的，这些流程应该事先了解一下，还有职业道德一块最重要。

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