工作中中暑属于工伤吗
工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中暑算工伤吗
2004年4月卫生部，原劳动和社会保障部联合印发的职业病目录，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而工伤保险条例第14条规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工伤。
中华全国总工会7月22日发布工会组织维权提醒称，用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。
不过按规定，中暑后在送诊时须经各级职业病防治诊断机构确认后才能算职业病。
上班中暑算工伤吗
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的。
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