劳动法调岗规定的详细内容是什么|

劳动法调岗规定的详细内容是什么

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。

劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

新劳动法全文的详细内容是什么

新劳动法全文的详细内容是：

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

【法律依据】

根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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