武汉劳动仲裁程序流程有哪些
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查符合条件的受理;决定受理后组成仲裁庭;进行调查取证;主持仲裁调解;进行仲裁裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁要走哪些流程
申请劳动仲裁先由当事人向劳动争议仲裁委员会应当提交书面仲裁申请书。仲裁委受理后通知双方当事人开庭时间，开庭时由仲裁员对相关事实和证据进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《仲裁法》第二十二条：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十四条：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁要走哪些流程
首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
其次是开庭与裁决：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁，开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：追索劳动报酬的案件；追索工伤医疗费的案件；追索经济补偿的案件；追索赔偿金的案件，国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。
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