请假不批直接走被开除赔钱吗|

请假不批直接走被开除赔钱吗

请假不批直接走被开除不赔钱，就常理而言，如果员工因患病或者负伤不能正常工作，用人单位是不能不批的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

孕妇请假不批旷工可以开除吗

孕妇请假不批旷工可以开除，理论上，孕期内如违反员工守则达到严重违纪，也是可以辞退的。旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而，突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职。

有事请假不批打旷工开除有钱赔吗

有事请假不批打旷工开除，由于违反了单位规定，无权要求经济补偿。如果是正当的请假，单位应当批准。如不合理的请假单位有权不予批准。如旷工连续三天以上，可以按照公司规章制度解除劳动合同，不需其他赔偿。如病假或其他合理事宜，应批准未批准的情形，则单位无权解除劳动合同。

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