劳动合同可以更改吗|

劳动合同可以更改吗

劳动合同变更需要注意的几点问题：

变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

必须遵循法定程序。

用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

遗嘱可以更改吗

遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。

以口头遗嘱为例，口头遗嘱一般都是在遗嘱人情况危急的情况下所立，但危急情况解除后，遗嘱人以书面或者录音形式从新设立遗嘱的，那么在先的口头遗嘱就失去效力。

遗嘱可以更改，但是更改须有限制。因为公证遗嘱证明效力较高，在后的自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。遗嘱更改需谨慎。

法律依据：

根据《继承法》第二十条，遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。

劳动合同可以修改吗

可以，第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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