生育险怎么办理
用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理即可，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。职工出院后在一年之内都是可以向生育保险管理中心提出报销的。
生育险怎么报销,生育险报销流程
用人单位需要提交的申报材料：1社会保险登记表；2参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：1计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4企业职工生育医疗证审领表；5企业职工计划生育手术医疗证申领表；6企业职工生育医药费报销申请单；7企业职工生育保险待遇核准结算表；8企业职工生育保险外地就医申请表；9生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料：1计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3男职工本人身份证（原件及复印件）；
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
计划生育手术费用，应当在手术前申办；
男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
生育险怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
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