北京环卫工人的工资待遇如何？
环卫工人一直都是非常辛苦的工作者，这个纯劳动力的工作岗位非常受到歧视，所以做环卫工的人大都是一些文化水平较低的中老年工作者，在人们的印象中，环卫工不仅工作辛苦，而且工资还普遍较低，那么在北京这个首都城市中，环卫工人的工资怎么样?北京市的最低工资标准是多少?
北京环卫工人的工资待遇如何？
北京环卫工的工资待遇人数比率调查结果： 小于1000元：2%，1000-2000元：52%，2000-3000元：22%，3000-4000元：11%，5000-6000元：6%，7000-8000元：2%，大于10000元：2% 团队活动：70%的人反馈说偶尔有团队活动。30%说没有。公积金：58%的人反馈说有住房公积金 ，33%的说没有 ，8%的说不清楚有没有 。社保(5险)：100%的人反馈说有社保。每周工作天数：42%的人每周工作5天，28%的人每周工作7天 ，14%的人每周工作5.5天 ，7%的人每周工作6天 ，7%的人每周工作3-4天。午餐补贴 ，33%的人享有交通补贴 ，16%的人享有班车接送 。
昨天来自北京市市政市容委的消息，今年下半年，环卫职工就可通过享受相关补助政策提高工资待遇。
据市市政市容委副主任陈玲介绍，去年关阔山等代表提出《关于落实环卫职工权益保障问题的议案》后，市市政市容委市财政局等部门制定了《关于加强环卫职工健康权益保障工作的意见》。
该意见提出了具体补助政策，包括危害岗位津贴补助、健康疗养补助及特困职工补助。据市市政市容委综合计划处相关负责人介绍，之前环卫职工有过危害岗位津贴补助，但该津贴非常低，分别是2元、3元和5元，并且十几年都没有调整过。经过调研后，市市政市容委认为有必要提高这部分的补助。相关部门正在制订危害工种种类。特困职工补助，则直接套用民政部门相关政策。
据介绍，目前市区两级相关部门正在编制预算和审批预算，下半年北京环卫职工就可享受到补助政策。补助不是一刀切，每个职工提高的比例需要具体测算，但每个职工的待遇都会有所提高。
北京最新最低工资标准揭秘
北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
增幅与往年相比趋缓，四年来首次低于10%
参考北京以往社平工资数据，近年来多在10~12%区间，其中，2009年增幅放缓主要是因为金融危机的影响;2010年增幅放缓主要是因为统计口径的变化(2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户;2010年起逐步将个体工商户和灵活就业人员纳入职工平均工资统计范围。)。现在公布的数据看，之前连续几年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，与往年相比趋缓。
社平工资即北京市职工平均工资关系重大
据余清泉先生介绍，北京市职工平均工资，俗称社平工资(社会平均工资的简称)，是一项重要的指标，不但对单位用工成本产生重要影响，更是部分劳动者待遇标准的重要计算依据，一些影响有：
影响社会保险征缴标准直接影响社会保险缴费基数下限，每年社平工资发布之后企业社保缴费下限会相应提高;
影响最低工资标准由于最低工资标准制订时会考虑工资水平因素，而且北京市最低工资标准是不包含五险一金个人扣缴部分在内的，则社保会间接影响用工成本;
影响退休人员基本养老金现行基本养老金计算中，基础养老金直接与上年社平工资挂钩，因而会直接影响到养老金水平;
影响人身损害司法赔偿人身损害司法赔偿是与社平工资挂钩的，这会产生直接影响;
影响工伤的一次性伤残就业补助金这是按社平工资的倍数来计算的，也会产生直接影响;
甚至会间接影响到工资水平社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要，很多员工会产生又拖后腿了涨幅不如平均水平等感叹，从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期，反过来会给企业工资水平带来压力
联通正式员工工资待遇如何？
在中国的几大运营商中，移动和联通、电信可以说是三分天下。尤其是移动和联通，几乎在每个地方都能看见他们的身影，网上流传很广的说法就是联通员工 的工资相对于其他运营商来说有些差距。那么联通员工的工资是多少?福利待遇怎么样?
联通正式员工工资待遇如何?
中国IDC圈6月2日报道，都说土豪动、平民信、屌丝通、傻B广，几大运营商中，联通的员工似乎过的最艰难，经常有联通员工要靠摆地摊补贴收入的传闻。不过大多数情况下都是临时工，联通招正式工，要求绝对杠杠的!
从2014年年底开始，我所在市联通开展定向录用(劳务派遣员工转聘为正式合同工)，对已在公司工作多年的员工，进行严格的报名工作。年龄超过40岁以上不准报名，三年之内考核没有优的不准报名，破格条件除外。最后有500多人报名成功。
全省组织了统一的考试，进行专业的业务知识的全面考查，最终50人合格，进入面试阶段。初选比例10：1。
为保证面试公平，市联通聘请了第三方公司负责面试工作，经过紧张辛苦的工作，最终确定50人录用。
其中三名符合40-45岁，近三年考核为优，且KPI为优;一人为集团劳动模范;另外一人是全省五一劳动奖章获得者，都符合破格录取条件。
今年的名额有50个，且各条线的比例有所调整，网络运维10名，服务支撑24名，市场销售16名。轻维护，重服务。竞聘共分3个阶段：
第一轮是部门负责人打分，也就是平时成绩。分为三个档次10分、7分和4分，另外再加上工作满3年的+5年+8年+3，学历为全日制专科+全日制本科+获得过市公司奖项的+1，也就是必须工作满三年+全日制专科才有资格，最高为20分。
第二轮是笔试，类似于公务员行测考试的题目+专业知识，数理分析，逻辑判断等等，共100题，折合总分30分。有资格参加笔试的人比去年多不少，去年是260人左右，今年500人。最后取前五分之一面试。最终脱颖而出的比例在10：1左右。
第三轮是面试，去年网络运维有36人有资格面试，取前10名，以此类推，面试官共10位左右二级部门领导，还有总部的人员监考，全程录像监控，面试内容有自述部分和问答部分，最高是50分。记得去年的问题都是些比较泛的概念题(比如三网融合，IPV4向IPV6的演进、LTE)和人际关系题。
转正后签3年期合同，薪资为5A档次，最终名单出炉在OA上公示，不满的可以对名单提出异议。总体来说联通转聘名额较少，基本每个县每年就1-3个名额，有时候甚至没有，所以竞争比较激烈。
中国联通近几年新进正式在编员工一般都是通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，刚参加工作的正式员工，工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。而且联通的薪资保密制度做的很好,每个人的底薪,津贴,加给,技能奖金等,均与个人的职位,等级等挂钩,每个人都不同的,无法知道。
联通正式工与劳务派遣工的差别
工资收入的差别
在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%(劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右)。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。
福利待遇方面的差别
劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，招聘时作为临时工进入联通分公司，因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险。
中联通公然违反国家劳动合同法中华人民共和国劳动合同法。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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