合同到期还需要辞职吗
“辞职”与“合同到期”是有区别的。
辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了。根据《劳动合同法》第44条规定了的劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。
只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
合同到期不签等于辞职吗
劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者的合同到期用辞职吗
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
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