企业与员工解除劳动关系怎样补偿|
  • 企业与员工解除劳动关系怎样补偿|
  • 企业与员工解除劳动关系怎样补偿公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一...

    临时工算工伤吗|
  • 临时工算工伤吗|
  • 临时工算工伤吗目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样...

    劳动关系管理对于企业和社会的意义|
  • 劳动关系管理对于企业和社会的意义|
  • 劳动关系管理对于企业和社会的意义劳动关系管理对于企业和社会的意义:保障员工权益,使员工在安心舒适...

    试用期离职工资怎么算没有合同|
  • 试用期离职工资怎么算没有合同|
  • 试用期离职工资怎么算没有合同工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳...

    入职半个月不签合同违法吗|
  • 入职半个月不签合同违法吗|
  • 入职半个月不签合同违法吗入职半个月不签合同不违法,用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同。《...

    劳动关系的“三分”指的什么|
  • 劳动关系的“三分”指的什么|
  • 劳动关系的“三分”指的什么劳动关系与工作场所分离高科技的发展尤其是网络技术的发展促成了劳动关系与工...

    劳动法与劳动合同法的关系是什么|
  • 劳动法与劳动合同法的关系是什么|
  • 劳动法与劳动合同法的关系是什么劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳...

    如何把握劳动仲裁时效|
  • 如何把握劳动仲裁时效|
  • 如何把握劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

    为什么要签订劳动合同|
  • 为什么要签订劳动合同|
  • 为什么要签订劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在...

    员工自离多久解除劳动关系|
  • 员工自离多久解除劳动关系|
  • 员工自离多久解除劳动关系员工自离,办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动...